Qu’est-ce que les potins positifs ? 7 exemples

Informations clés

• Les potins positifs impliquent de partager des histoires édifiantes
• Cette forme de communication peut améliorer la cohésion du groupe, la confiance
• Encourager les commérages positifs favorise un environnement de soutien

Quand tu lis les mots potins positifs , qu'est-ce qui me vient à l'esprit ?

Il est difficile d’imaginer que quelque chose dans les ragots puisse être positif ?

La plupart d’entre nous imaginent deux personnes blotties l’une contre l’autre, l’une chuchotant à l’oreille de l’autre, les yeux se balançant d’avant en arrière.

Certains d’entre nous les envient et veulent connaître le secret. Nous aimons entendre les dernières nouvelles sur tout le monde. Bien sûr, certains jurent que les ragots sont faux. Après tout, cela a mis fin à des relations. Les gens ont perdu leur emploi et leur réputation.

Si les commérages sont si faux, pourquoi les gens le font-ils ? Vous pourriez vous dire que vous ne faites pas de commérages, mais en êtes-vous sûr ?

En moyenne, les gens passent 52 minutes par jour à bavarder (Robbins Les potins sont ce que personne ne prétend aimer, mais tout le monde aime .

Comme vous le découvrirez bientôt, il existe des commérages positifs et même neutres. Vous apprendrez également que les commérages, qu’ils soient négatifs, positifs ou neutres, ont une utilité dans chaque société. C’est le cas depuis que les humains ont commencé à parler.

Avant de continuer, nous avons pensé que vous aimeriez peut-être consulter uporabnapsihologija.com . Ces exercices scientifiques exploreront les aspects fondamentaux de la psychologie positive, notamment les forces, les valeurs et l'auto-compassion, et vous donneront les outils nécessaires pour améliorer le bien-être de vos clients, étudiants ou employés.

Qu’est-ce que les potins positifs ? Une définition

Les commérages des dernières années ont une connotation négative. La plupart, sinon tout le monde, ont fait face au côté obscur de la situation. Les chercheurs ne s’intéressent pas aux commérages positifs en soi, mais plutôt aux différentes formes de commérages. Ils étudient également comment et pourquoi les commérages ont évolué chez les gens.

Pour l’instant, nous utiliserons les définitions fournies par Fox (2001) tirées des domaines de la sociologie et de la psychologie. Les potins sont, discours évaluatif sur une personne qui n'est pas présente .

De plus, c'est le processus de communication informelle d'informations chargées de valeurs sur les membres d'un cadre social . Ces définitions ne précisent pas que les ragots sont calomnieux ou ignobles à l’égard de quelqu’un. En fait, les commérages pourraient même ne pas être de nature critique.

La plupart des potins consistent à partager qui a fait quoi avec qui. Ce n'est pas toujours négatif. Certaines autres fonctions des commérages consistent à obtenir ou à donner des conseils sur la manière de gérer une situation sociale. Les commérages n’impliquent pas non plus seulement ou toujours un tiers absent. Il est possible de bavarder sur soi-même. Par exemple, une personne peut partager stratégiquement des informations la concernant pour renforcer son statut ou son attrait.

Les commérages, qu’ils soient négatifs ou positifs, servent à plusieurs fins (Fox, 2001).

Parmi ceux-ci figurent :

• établir, développer et entretenir des relations avec les autres,
• créer des liens de groupe forts,
• définir notre statut social au sein de notre groupe,
• évaluer et gérer les réputations,
• apprendre à se comporter socialement,
• apprendre et renforcer les normes du groupe ,
• pour résoudre les conflits,
• pour influencer les autres.

Les commérages sont une sorte de toilettage. Chez les singes, il s’agit d’une activité qui prend du temps physiquement. Le psychologue Robin Dunbar (1996) a affirmé que le développement du langage avait pour but de permettre aux humains de se préparer mutuellement plus efficacement. Les troupes de singes sont en moyenne plus petites que les groupes sociaux humains. Dunbar pensait que le nombre idéal de groupes sociaux humains était de 150 (Fox, 2001). Les commérages au sein d’un groupe de cette taille sont faciles à gérer.

Pensez à ce que cela aurait pu être pour les premiers humains s’ils n’avaient pas partagé d’informations. À qui peut-on faire confiance ? Et si le meilleur chasseur était malade ? Comment cela pourrait-il affecter l’approvisionnement alimentaire ? Ce sont des exemples simples mais critiques. Aujourd’hui, l’alimentation n’est plus forcément une préoccupation, mais encore faut-il savoir à qui faire confiance. Nous devons savoir qui est coopératif.

Le partage d'informations sur la réputation des autres aide les membres du groupe à identifier les personnes coopératives. Les membres non coopératifs du groupe deviennent plus coopératifs parce qu'ils sont ostracisés pour leur mauvais comportement (Feinberg, Willer,

Les potins comprennent des informations positives, négatives et neutres sur des connaissances et des célébrités (Robbins

Leurs conclusions ont révélé ce qui suit :

• Les gens qui bavardent beaucoup ont tendance à être plus extravertis.
• Les femmes se livrent à des commérages plus neutres que les hommes ; sinon, les deux sexes se livrent aux commérages de la même manière.
• Les personnes âgées ne bavardent pas autant que les jeunes.
• Les commérages sont généralement neutres, mais les commérages négatifs sont deux fois plus courants que les commérages positifs.
• La plupart des ragots concernent quelqu'un que la personne connaît.
• Le statut socio-économique et éducatif ne dicte pas la quantité de commérages d’une personne.

Il n’existe pas de définition universelle des commérages positifs. Comme nous l’avons déjà lu, les commérages peuvent être positifs, négatifs ou neutres. Les chercheurs concluent, les potins sont omniprésents . Ainsi, une définition spécifique des commérages positifs pourrait être inutile.

7 exemples de potins positifs

Pensez-vous qu’il est temps de s’éloigner des commérages destructeurs ou négatifs ?

Nous vous suggérons quelques façons de vous lancer dans des commérages positifs ou neutres :

• Un collègue a terminé un projet dans les délais et dans les limites du budget. Elle est douée pour la gestion du temps et des ressources .
• Un collègue a reçu une promotion. Dites aux autres pourquoi la personne méritait la promotion. C’est un choix parfait pour elle. Elle a d'incroyables capacités d'analyse .
• Lors d'une réunion hebdomadaire ou mensuelle, demandez à chacun de partager quelque chose de positif qu'il a observé ou apprécié chez un collègue cette semaine/mois. Vous pouvez le faire de manière anonyme et les lire en groupe.
• Partagez des épines et des roses lors d’une réunion de fin de semaine. Une rose est une chose positive qui vous est arrivée et une épine est une irritation. Demandez aux membres du groupe de proposer des suggestions pour résoudre l’épine, le cas échéant.
• Chassez le positif. Demandez aux membres de l’équipe de les partager sur des notes autocollantes fixées à un mur ou à un tableau dans un espace commun.
• Créez un mur de projecteurs pour reconnaître le travail, les réalisations et/ou les contributions des membres de l’équipe. Par exemple, L’approche « opérationnelle » de Tony m’a aidé à lancer un nouveau projet .
• Promouvez et suivez la règle THINK. Demandez-vous si c'est vrai, utile, inspirant, nécessaire et gentil ?

Existe-t-il des recherches sur le sujet ?

La plupart des recherches actuelles et passées se concentrent sur les effets des commérages sur les personnes et au sein des organisations (voir Noon

Lorsque les chercheurs considèrent les « ragots positifs », ils s’intéressent aux réponses comportementales prosociales. Par exemple, si une personne partage des informations qui aident le groupe à éviter les effets néfastes d’un pair qui viole les normes, il s’agit alors d’une forme de commérage positif. Il est également positif qu’une personne soit témoin d’une violation de la norme et partage le résultat, car cela peut aider les autres à corriger leur comportement (Alshehre, 2017).

Comme mentionné au début de cet article, la plupart des ragots sont neutres. Lorsque les commérages ne sont pas neutres, ils servent quand même. La chroniqueuse de potins Elaine Lui affirme que cela donne un aperçu des normes sociétales. Le Sociologie des potins est un excellent rappel que ce qui est partagé à plusieurs reprises reste mémorisé.

Potins positifs ou négatifs

Les ragots négatifs font grincer des dents.

C'est alléchant.

C’est destructeur.

Pense Liaisons dangereuses mais avec des appareils de haute technologie au lieu de coursiers et de plumes. Nous le savons lorsque nous l’entendons, et nous le savons lorsque c’est nous qui le diffusons.

Pour être plus précis, voici quelques exemples :

• Un collègue vous raconte le dernier coup de cœur d’un autre employé au bureau.
• Un groupe d’enseignants partage des informations sur la famille d’un élève, y compris ses noms, pendant le déjeuner dans un espace commun. Ce partage n’a aucun rapport avec l’aide académique à l’étudiant.
• Vous échangez un SMS ou un e-mail avec un collègue de bureau au sujet du comportement ivre d’un collègue à l’extérieur du bureau.
• Un collègue reçoit une augmentation. Vous répondez en disant aux gens que le collègue a dormi jusqu'au sommet.

Les commérages négatifs peuvent détruire la carrière et la vie d’une personne s’ils sont poussés trop loin.

D’un autre côté, les commérages positifs, c’est-à-dire de type prosocial, peuvent encourager le développement personnel. Quels que soient les potins que vous partagez, ils peuvent vous donner une idée des raisons pour lesquelles vous n'êtes pas satisfait de la situation.

L’astuce consiste à reconnaître cela et à s’engager dans une certaine introspection et retenue. Pour ce faire, il est sage de partager vos potins avec une personne de confiance, plutôt qu’avec chaque collègue que vous rencontrez. Cette personne peut vous aider à réfléchir à la situation. Parfois, s’entendre s’exprimer suffit à trouver des solutions.

Feinberg, Willer, Stellar et Keltner (2012) ont étudié l'effet du partage d'informations sur la réputation. Ils ont appris que le fait d'être témoin d'un comportement antisocial (tricherie, par exemple) entraînait une augmentation de la fréquence cardiaque chez les observateurs. La fréquence cardiaque a diminué lorsque les observateurs ont pu partager les informations sur le comportement avec d'autres personnes susceptibles de devenir des victimes.

Leur étude a également révélé que les personnes ayant une forte orientation prosociale ont tendance à se livrer le plus souvent à ce type de commérages. Ils le feront même s’ils risquent de perdre quelque chose. Feinberg et ses collègues ont découvert que les ragots prosociaux peut efficacement dissuader l'égoïsme et promouvoir la coopération .

Un regard sur les potins positifs sur le lieu de travail

Les commérages n'entraînent pas toujours la coopération de ceux qui ne coopèrent pas, du moins pas à long terme (Dores Cruz, Beersma, Dijkstra,

Que les rumeurs soient vraies ou fausses ne change rien à l’intention du contrevenant de coopérer à l’avenir. Généralement, les commérages sont une forme de punition. En tant que tel, il s’agit d’un facteur de motivation temporaire et extrinsèque. La motivation intrinsèque de la cible à coopérer diminue. Un groupe pourrait utiliser les ragots sur le lieu de travail pour forcer la coopération à court terme, mais la cohésion future du groupe pourrait en souffrir (Dores Cruz et al., 2019).

3 jeux de potins positifs

Les activités suivantes, empruntées à Exercices en équipe , proposent des techniques de communication utiles et contribuent à accroître la sensibilisation à la communication positive et à la confiance.

1. Potins positifs

Divisez le groupe en petits groupes de trois. Dans chaque groupe, il y a un bavard, un receveur et un bavard. Le bavard commence par dire quelque chose de positif à propos du bavard. Le récepteur écoute, puis commence une réponse par Oui et.

Le bavard note mentalement les choses positives que chaque personne a dites. Ensuite, les rôles changent jusqu'à ce que chaque personne ait eu l'occasion d'être le bavard. Le grand groupe forme un cercle pour partager les commentaires positifs que les autres ont dit à leur sujet.

Par exemple, le bavard pourrait dire : Jane est utile et encourageante . Le récepteur répond avec, Oui, et elle propose d'excellentes suggestions et commentaires sur les projets.

2. Communication positive

Divisez le grand groupe en petits groupes de trois. Les membres du groupe communiquent ce qu’ils veulent en utilisant un langage positif. Un membre signale l’orateur s’il utilise un vocabulaire négatif comme sans, pas ou pas.

L'orateur commence par partager une histoire. L'histoire doit être une non-fiction. L'intervieweur pose des questions et l'indicateur alerte l'orateur de tout langage négatif. Les rôles changent afin que tout le monde participe à chaque rôle.

Par exemple, l'orateur pourrait dire : Je veux retourner aux études pour obtenir un master, mais je n’ai ni le temps ni l’argent . L'intervieweur pourrait demander : Que veux-tu étudier ? L’indicateur pourrait dire : » Ne pas faire est une façon négative de décrire cela. L'orateur pourrait répondre par, Je me sens pressé par le temps et l'école coûte cher .

3. Comment jouer aux loups-garous

Le groupe se forme un cercle. Chaque personne reçoit l'un des deux types de cartes, soit villageois, soit loup-garou. Personne ne partage ce que dit sa carte. Le gameplay comporte deux phases, la nuit et le jour. Vous commencez par la phase nocturne et alternez jusqu'à ce que les villageois ou les loups-garous gagnent.

Les deux loups-garous veulent manger tous les villageois. Les villageois veulent se débarrasser des deux loups-garous. Pendant la phase nocturne, tout le monde ferme les yeux. Les loups-garous ouvrent les yeux, choisissent un villageois, puis referment les yeux.

L'animateur demande à chacun d'ouvrir les yeux. Elle est le seul témoin et dit à la victime des loups-garous de rendre sa carte.

Les villageois discutent de qui éliminer du jeu. Les loups-garous participent aussi car personne ne sait qui ils sont. C'est là que les choses deviennent intéressantes. Si vous avez déjà vu des émissions dans lesquelles des gens sont rejetés, c'est exactement ce que font les villageois. Après le vote, l'animateur demande à la victime de dévoiler sa carte et le jeu continue.

Un message à retenir

Les commérages positifs incluent des comportements prosociaux qui augmentent la coopération de groupe et diminuent l'égoïsme. Les commérages renforcent les liens sociaux et aident à résoudre les conflits. Il nous informe sur les normes sociales. Tous les commérages ne nuisent pas, et la plupart du temps, ils sont neutres.

Les stéréotypes selon lesquels les femmes bavardent plus que les hommes sont faux. Les films, les publicités et la littérature soutenant cette idée fausse peuvent être divertissants, mais comme Elaine Lui l’a souligné, c’est l’héritage que nous laissons.

Considérez ceci : une pièce sans potins est vide – tout le monde bavarde. Si vous souhaitez vous éloigner des potins négatifs, commencez à utiliser l’approche THINK, cela vous aidera à évoluer vers un partage de potins plus neutres ou positifs.

Nous espérons que vous avez apprécié la lecture de cet article. N'oubliez pas de uporabnapsihologija.com.